Wir öffnen die Türen für unsere Talente von morgen

Seit drei Jahren nimmt die Haufe Group am Girls‘ und Boys‘ Day teil und lädt Mädchen und Jungen ein, uns und unsere Arbeitswelt der Zukunft einen Tag lang kennenzulernen. Unsere Motivation? Informieren, inspirieren, gute Laune verbreiten – und in Erinnerung bleiben, bei den Talenten der Zukunft.

Leises Gemurmel, ab und zu ein verstecktes Gähnen und Stühlescharren – es ist kurz vor 9 Uhr im Auditorium auf unserem Freiburger Campus und Kevin Keller lächelt in mehr als 40 junge Gesichter, die noch nicht so ganz wissen, was sie am Girls‘ & Boys‘ Day der Haufe Group heute erwartet. Aber Kevin ist das gewohnt und weiß, was hilft: ein kurzes Hallo und dann erstmal Bewegung. „Steht alle mal auf und kommt nach vorn“, sagt er, die kurze Vorstellungsrunde beginnend, „und dann beantwortet mir eine Frage, indem ihr euch links oder rechts von mir verteilt: Wer von euch mag Eis und wer Pizza?“

Die Entscheidung fällt nicht schwer, schnell treffen die Kinder ihre Wahl. Und bei Anschlussfragen wie „Wer mag Computerspiele?“, „Wer ist auf den Tag gespannt?“ und „Wer weiß schon, was er werden will?“ taut die Gruppe langsam auf. Aus Gemurmel und Gähnen wird Geschnatter und Gelächter.

Kevin ist HR Consultant bei der Haufe Group und verantwortet unsere Entwicklungsprogramme für Young Talents. Junge Menschen zu fördern und sie ihre Stärken entdecken lassen, ist seine Motivation. Seine Arbeit mit Young Talents beginnt nicht mit dem ersten Tag der Ausbildung, sondern viel früher, bei Karrieremessen, bei Kooperationen und bei Aktionstagen wie diesem hier. „Heute haben wir die Chance, zu zeigen, was uns ausmacht. Wir haben alles, was wir bieten, in einen Tag gepackt. Sei es Fachliches, sei es Entertainment, sei es leckeres Essen – und motivierte Mitarbeitende, die sich auf den Tag freuen und ihn mitgestalten“, erklärt Kevin mit Vorfreude am Rande der Veranstaltung.

„Heute haben wir die Chance, zu zeigen, was uns ausmacht." Kevin Keller

Neben ihm steht seine Kollegin Pia Mäder, HR Marketing Specialist und Mitorganisatorin des Girls‘ & Boys‘ Days. „Es geht uns heute nicht darum, dass die Teilnehmenden hier rausgehen und wissen, welche Ausbildung oder welches Studium sie bei uns machen“, ergänzt sie. „Sie sollen sich merken: Die Leute waren nett, haben sich für mich interessiert, ich hatte eine tolle Zeit. Wir wollen in Erinnerung bleiben – für den Tag, an dem die Jungs und Mädels nach einem Praktikum oder Ausbildungsmöglichkeiten suchen und dann an uns denken.“

Informationen darüber, welche Einstiegsmöglichkeiten es gibt, gehören natürlich trotzdem dazu. Deshalb erklärt Pia der Gruppe zunächst, wie die Haufe Group mit Content, Software und Weiterbildung Menschen unterstützt, selbstbestimmt erfolgreich zu arbeiten. Und welche vielfältigen Arbeitsbereiche unsere Unternehmensgruppe abdeckt: Hier findet jede:r seine passende berufliche Perspektive.

Zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten in diversen Arbeitsbereichen

Auch auf die Ausbildungsmöglichkeiten für junge Menschen gehen Pia und Kevin ein und erklären, auf welchen Wegen junge Menschen bei uns anfangen und wie wir sie mit Entwicklungsprogrammen bei ihrer Reise innerhalb des Unternehmens unterstützen und begleiten.

Dann steht erstmal wieder Bewegung auf der Agenda. Aufgeteilt in drei Gruppen erkunden die Schüler:innen den Campus und bekommen Aufgaben: Sie müssen in einem Karton Bürogegenstände ertasten, ein Ei mithilfe von Bastelmaterialien so verpacken, dass es einen Flug aus dem vierten Stockwerk überlebt, und einen Zahlencode entschlüsseln.

„Wir wollen junge Menschen für uns gewinnen, aber dafür brauchen wir genug Kolleg:innen, die diese Talente ausbilden wollen." Pia Mäder

Auf dem Weg von einer Station zur nächsten beantworten Pia und Kevin Fragen und zeigen, wie die Haufe Group von innen aussieht. Immer wieder stößt die Gruppe auf neugierig schauende Mitarbeitende – für Pia ein sehr gutes Zeichen. „Auch für uns intern sind solche Events wichtig“, sagt sie. „Wir wollen junge Menschen für uns gewinnen, aber dafür brauchen wir genug Kolleg:innen, die diese Talente ausbilden wollen. Deshalb freue ich mich enorm, dass die Hilfsbereitschaft in Vorbereitung auf den heutigen Tag so groß war.“

Einblick in mehrere Ausbildungsberufe

Nach der Schnitzeljagd auf dem Campus sind genau diese Helfer:innen an der Reihe: Kolleg:innen unserer Business Marken und Corporate Services sind da, um den Schüler:innen die Ausbildungsberufe Fachinformatiker:in, Veranstaltungskauffrau/Veranstaltungskaufmann beziehungsweise Kaufleute für Büromanagement vorzustellen. Berufe, die stereotypisch Männern oder Frauen zugeordnet sind, weshalb erstmal mit Geschlechterklischees aufgeräumt wird. Aufgaben gibt es auch wieder genug: Die Jugendlichen bringen eine durcheinandergewürfelte To-Do-Liste für die Organisation eines Seminartags in die richtige Reihenfolge und bauen einen Büroarbeitsplatz bei der Haufe Group auf, sodass am Ende alle Kabel im richtigen Anschluss stecken und der PC funktioniert.

Am Schluss gibt’s noch eine Quietscheente von einem IT-Kollegen, der erzählt, warum in seiner Abteilung eine solche Ente auf allen Schreibtischen steht: Beim sogenannten Rubber Duck Debugging erklären Programmierer:innen ihren Code Zeile für Zeile der Ente und finden auf diese Art und Weise schneller Fehler.

Wie das Programm ankommt? „Voll cool“, sagt ein Junge nach dem Vortrag der IT. Programmieren habe ihn schon immer interessiert, aber jetzt sei er noch überzeugter. „Ich finde es cool, dass wir hier so viel mitmachen dürfen und uns untereinander auch kennenlernen“, sagt ein Mädchen. Sie habe gar nicht so viel erwartet, sich auf einen Tag ohne Schule gefreut, aber habe bisher sehr viel Spaß – und will sich bald auf ein Praktikum bewerben.

Vorbild sein für junge Frauen

Währenddessen begleitet Kevin fünf Mädchen in den sechsten Stock unseres Neubaus. Die Schülerinnen haben sich für die Girls‘ Day-Aktion „Ich werde Chefin“ angemeldet. Initiiert von der Deutschen Industrie- und Handelskammer (IHK) laden bundesweit Frauen in Führungspositionen junge Mädchen ein. Bei der Haufe Group begrüßt CEO Birte Hackenjos die Schülerinnen heute in ihrem Büro.

Die Mädchen haben viele Fragen mitgebracht: Was macht eigentlich eine Geschäftsführerin? Wie sieht ein typischer Alltag bei dir aus? Wusstest du schon immer, dass du CEO werden willst? „Ein sehr spannendes Gespräch”, sagt Birte später. „Sie haben mir von ihren eigenen Plänen erzählt und hatten sich vorher viele gute Gedanken gemacht. Da waren schon sehr konkrete Vorstellungen dabei, aber natürlich auch noch ganz offene Gedanken zur eigenen Zukunft, die mich wirklich beeindruckt haben. Ich hoffe, ich konnte sie ermutigen und unterstützen, ihre Träume zu verfolgen und ihre eigenen Karrierewege zu gestalten.“

Bei vegetarischem Döner und Spaghetti Bolognese in unserem Betriebsrestaurant Café Culinaria erzählt Schülerin Mathilda im Anschluss begeistert von dem Austausch. „Für mich war das direkt mein Favorit“, sagt sie. Ob sie auch Chefin werden möchte? „Auf jeden Fall“, lautet die prompte Antwort, bevor die 14-Jährige wieder in ihren Döner beißt.

Probleme lösen mit Lego

Nach der Mittagspause ist Zeit für eine Lego Session mit Agile Coach Ralf Tauscher aus dem Bereich HR Learning & Development. „In der Haufe Group arbeiten wir tatsächlich mit Lego“, sagt Ralf und erklärt, was hinter der Methode Lego Serious Play steckt und wie sie bei Workshops und Teambuilding-Veranstaltungen zum Einsatz kommt. Heute darf jede:r Teilnehmende nachbauen, was ihr oder ihm vom Tag in Erinnerung bleibt.

Viele entscheiden sich für die Eier-Challenge oder die Ente, andere lassen unser Haufe Group-Logo entstehen und auch die Runde mit CEO Birte ist dabei. Am Ende müssen die Schüler:innen aus allen Einzelfiguren ein großes Gebilde bauen – und dürfen ihre Konstruktion CFO Harald Wagner vorstellen, der den Abschluss des Tages übernimmt.

Wir warten auf euch

Nachdem er erklärt hat, was Schulen und Unternehmen gemeinsam haben, von seinem eigenen Werdegang berichtet und viele Fragen beantwortet hat, stellt Harald eine Frage an die Gruppe zurück: Was sie heute am meisten überrascht hat? „Dass sich hier alle duzen“, lautet eine Antwort. „In den meisten Unternehmen gibt es nur wenige Bereiche. Hier habt ihr so viele Möglichkeiten in komplett unterschiedlichen Bereichen und man kann sich immer weiterentwickeln und umorientieren“, lautet eine andere. Harald nickt zufrieden und verabschiedet die Jugendlichen in den Nachmittag. Vorher gibt er ihnen aber noch eine wichtige Botschaft mit: „Wir wissen, dass wir in Zukunft noch viel mehr Menschen brauchen. Ich hoffe, bei dem einen oder der anderen von euch haben wir Interesse geweckt. Wir sind da und wir warten auf euch“, sagt er.

Dann ist es auch schon 15.30 Uhr. Fast sieben Stunden sind vergangen und mit einer Haufe Group-Goodie Bag und vielen neuen Eindrücken verlassen die Schüler:innen wieder den Campus. Kevin und Pia winken zum Abschied. Beide sind sehr zufrieden mit dem Tag, sowohl mit der Gruppe als auch mit der Neugierde und Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen. Das Interesse an dem Angebot steigt enorm, findet Kevin – er freue sich schon jetzt auf nächstes Jahr.